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公司定做职业装第三大好处：创造企业文化  

职业装是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的稳健作风，二颜色简洁，款式精神的职业装能表现企业的创新和开拓精神。

公司定做职业装第四大好处：规范员工行为

穿上职业装后员工可以迅速进入工作状态，职业服装是自律，以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用，由此可见， 职业装的价值和意义还是很重大的。  

所以我们的个人形象是非常重要的，任何事都是从自身做起的，一个企业要想形象好就必须从员工的素质着手，还有他们的外在形象，统一着装，这样看起来才是一个团队。

职业装的定义：

即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装。为工作需要而的职业服装。

对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领质朴、稳重、干练和充满自信心的形象是十分重要的。而全体员工身着规范统一、分明的职业装进行各自的工作、忙而不乱、有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工，不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。对外，可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

在繁忙的超市．餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助：交通公路上的．急修人员的反光背心．低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为：树立行业．角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差．工作环境差．文化素质差和性别差等差别。

作为世界文明古国和礼仪之邦，礼仪一直为世界所称道和敬仰。随着我国加入WTO，经济交流越来越频繁，也越来越显示出礼仪的深远意义和魅力。在商务活动中，人们需要通过礼仪体现出对自己和对别人的尊重，才能确保商务活动的正常进行，其中服饰礼仪就是一种。“人要衣装、佛要金装，人靠衣裳马靠鞍”，   在现代商务活动中，服饰不仅具有基本的遮羞蔽体的功能，还被看作一种符号，代表着一个人的品味、身份和地位，具有重要的意义。